Inginerii, specialiștii în vânzări și contabilii se numără printre candidații cel mai greu de recrutat în această perioadă, potrivit Skilld, agenția de recrutare a eJobs România. Deși numărul aplicărilor pentru joburi a crescut puternic, profesioniștii cu experiență sunt mai puțin dispuși să facă o schimbare. Pentru a-i atrage, companiile trebuie să ofere salarii competitive, beneficii și, în multe cazuri, creșteri de cel puțin 20% față de venitul actual.
Piața muncii prezintă două tendințe diferite: concurență ridicată pentru posturile de început de carieră și dificultăți de recrutare în cazul specialiștilor. În primele trei trimestre din 2026, pe eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, cu 27% mai multe decât în aceeași perioadă din 2025, potrivit comunicatului transmis pe 5 noiembrie.
Concurență doar la posturile de entry-level
În schimb, angajatorii au publicat 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul anterior.
Aplicările reprezintă candidaturi depuse, nu persoane distincte: același candidat poate răspunde mai multor anunțuri.
„Concurența mare pe joburi nu se regăsește însă în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru pozițiile entry level. Specialiștii, candidații seniori cu peste 5 ani experiență și managerii au avut cele mai mici volume de aplicări. Ei sunt cel mai greu de mutat dintr-un loc în altul, sunt conștienți de faptul că sunt foarte căutați și au un set complex de cerințe pentru a fi suficient de motivați să facă o schimbare”, explică Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld.
Inginerii și specialiștii din construcții
Potrivit agenției, construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea specialiștilor, cererea fiind susținută inclusiv de proiectele finanțate prin PNRR.
Companiile au căutat ingineri de ofertare și de decontare, șefi de șantier, ingineri în instalații electrice și civile, precum și manageri de proiect. În ultimii doi ani, cererea s-a extins și către profesioniștii din energia regenerabilă.
Dificultatea recrutării vine, potrivit Skilld, din numărul redus al candidaților disponibili și din vizibilitatea scăzută a acestora pe piața muncii. Mulți sunt deja angajați și nu caută activ un alt post.
Pentru atragerea lor, ofertele pot ajunge la 2.500–3.000 de euro net lunar pentru un inginer în construcții, la care se adaugă beneficii și bonusuri pe proiecte. Un manager de proiect cu peste opt ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net pe lună, conform datelor agenției.
Aceste valori descriu ofertele indicate de Skilld pentru anumite profiluri și nu reprezintă salarii medii pentru întregul sector.
Contabilii, căutați inclusiv la început de carieră
O a doua categorie pentru care angajatorii întâmpină dificultăți de recrutare este cea a contabililor. Spre deosebire de alte profesii, unde deficitul se concentrează asupra candidaților cu experiență, în contabilitate există cerere inclusiv pentru persoane cu zero–doi ani de experiență.
Pentru pozițiile avansate, companiile caută contabili-șefi, controlleri și directori financiari.
Potrivit Skilld, un contabil cu experiență medie sau avansată poate primi un salariu de 1.500–2.500 de euro lunar. Comunicatul nu precizează explicit dacă acest interval este net sau brut, așa cum o face pentru inginerii în construcții și managerii de proiect din energia regenerabilă.
Specialiștii în vânzări, recrutați din același domeniu
În departamentele de vânzări, angajatorii urmăresc în special candidați cu minimum cinci ani de experiență. În plus, cer mai frecvent ca aceștia să fi lucrat deja în același domeniu de activitate, pentru a reduce perioada de acomodare.
Experiența generală în vânzări nu este, așadar, singurul criteriu: familiarizarea cu produsele, serviciile și piața pe care activează compania cântărește în selecție.
Pentru un key account manager, agenția indică o componentă salarială fixă de 1.500–2.000 de euro lunar, iar pentru un reprezentant de vânzări, aproximativ 1.000 de euro lunar, partea fixă. Nici pentru aceste intervale comunicatul nu precizează explicit regimul net sau brut.
O ofertă cu cel puțin 20% mai mare poate determina schimbarea
Salariul rămâne principalul argument în multe dintre recrutările descrise de agenție.
„În toate cazurile vorbim despre candidați care fac parte din segmente deficitare pe piața muncii și pentru atragerea cărora angajatorii încearcă să vină cu oferte cât mai competitive. În majoritatea situațiilor, decizia candidaților este strict salarială și pleacă atunci când primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul actual”, spune Olivia David.
Acești profesioniști rămân, în medie, patru-cinci ani la același loc de muncă, potrivit Skilld. Căutările de candidați au vizat marile centre economice, de la București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași și Constanța până la Craiova și vestul țării.
Deși sectorul IT a trecut printr-o contracție în ultimii doi–trei ani, agenția identifică în continuare cerere pentru ingineri specializați în inteligență artificială, securitate cibernetică și dezvoltare de produs.
Rubrica de știri economice este realizată de NewsCenter.ro cu ajutorul bazelor de date ale platformei ListaFirme.ro.
