Regulile de plată a concediilor medicale au fost modificate, iar schimbarea are un impact direct asupra veniturilor angajaților.
Conform OUG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical nu mai este plătită, indiferent de afecțiune și de durata concediului. Măsura se aplică tuturor concediilor medicale acordate în baza OUG nr. 158/2005. Prevederile ordonanței de aplică de pe 1 februarie 2026.
Important de reținut este că reducerea nu vizează certificatul medical în sine, ci indemnizația aferentă: numărul de zile înscris de medic rămâne același, însă plata se face pentru o perioadă mai scurtă cu o zi.
Cum funcționa înainte
Până la această modificare, concediul medical era indemnizat integral din prima zi. Un concediu de 5 zile însemna 5 zile plătite, iar costurile erau împărțite între angajator și bugetul FNUASS, în funcție de tipul concediului.
Efectul imediat este simplu: angajatul pierde o zi de bani la fiecare episod de boală pentru care intri în concediu medical.
Modificarea nu obligă firma să plătească mai mult decât înainte (de exemplu prima zi din contribuții), dar anulează plata indemnizației pentru prima zi — ceea ce înseamnă o pierdere de venit pentru angajat, nu o povară suplimentară directă pentru angajator în privința indemnizației. Angajatorul rămâne responsabil de plata indemnizațiilor doar pentru zilele prevăzute legal, dar statul nu decontează prima zi în cadrul schemei de concedii medicale în perioada aplicabilă.
Ce se aplică acum
Odată cu intrarea în vigoare a noii ordonanțe:
-
prima zi de concediu medical este neplătită;
-
plata începe din ziua a doua;
-
regula se aplică indiferent dacă concediul este de 3, 7 sau 14 zile.
Exemple concrete de calcul
Exemplul 1 – concediu de 5 zile
Situația: Salariul brut lunar: 6.000 lei, Indemnizație medicală: 75%, Valoare indemnizație/zi: aprox. 150 lei
- Înainte: 5 zile × 150 lei = 750 lei
- Acum: 4 zile × 150 lei = 600 lei
- Pierdere: 150 lei
Exemplul 2 – concediu de o săptămână (7 zile)
Se plătesc 6 zile, nu 7.
Exemplul 3 – concediu de două săptămâni (14 zile)
Se plătesc 13 zile, nu 14.
Indiferent de durată, o zi de indemnizație este pierdută la fiecare episod de boală.
Reacții și controverse
Autoritățile susțin că măsura urmărește reducerea cheltuielilor din sistemul de sănătate și limitarea abuzurilor. Sindicatele contestă însă decizia, avertizând că angajații ar putea veni bolnavi la muncă pentru a evita pierderea unei zile de venit, cu efecte negative asupra sănătății colective.
