Tot mai mulți adolescenți din România încearcă să intre pe piața muncii înainte de a împlini 18 ani. Datele publicate de platforma de recrutare eJobs arată că numărul aplicărilor venite din partea candidaților cu vârste de 16 și 17 ani a crescut cu 25% în primele cinci luni ale anului 2026 comparativ cu perioada similară din 2025.
În total, aproximativ 50.000 de tineri cu vârste sub 18 ani au aplicat pentru locuri de muncă de la începutul anului. Dintre aceștia, 27.800 au avut 17 ani, iar 22.200 au avut 16 ani, vârsta minimă legală pentru angajare în România.
Datele sugerează o schimbare de comportament care contrazice percepția din ultimii ani potrivit căreia generațiile tinere sunt tot mai puțin interesate de muncă și preferă să amâne momentul primei angajări.
Tinerii și adolescenții sunt interesați să-și găsească loc de muncă
Potrivit reprezentanților eJobs, tot mai mulți adolescenți caută să obțină independență financiară și să acumuleze experiență profesională încă din timpul liceului.
„Asistăm la o schimbare de comportament fără precedent pe piața muncii – scade semnificativ vârsta primei angajări și crește numărul tinerilor care vor să înceapă să lucreze cât mai devreme”, afirmă Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Cei mai mulți dintre adolescenți își caută un loc de muncă în retail, domeniul care atrage cele mai multe aplicări. Pe următoarele locuri se află turismul și industria alimentară, sectoare care au apelat în mod tradițional la forță de muncă tânără, în special în perioadele aglomerate din timpul verii și iernii. Interes există și pentru servicii, producție, centre de relații cu clienții, industria de divertisment sau zona de sport și beauty.
Surprinzător este faptul că mulți dintre candidații minori nu caută doar activități ocazionale sau joburi de vacanță. Potrivit eJobs, majoritatea aplicărilor sunt pentru poziții full-time. „Contrar așteptărilor, cei mai mulți caută job-uri full-time. Doar 36% dintre aplicări merg către pozițiile part-time”, explică Roxana Drăghici.
Dar nu vor să primească salariile migranților de la Glovo
Realitatea pieței muncii îi aduce însă rapid cu picioarele pe pământ. Salariile disponibile pentru această categorie de vârstă nu sunt întotdeauna pe măsura așteptărilor. Datele comparatorului salarial Salario arată că remunerațiile pentru un loc de muncă full-time se situează, în general, între 2.600 și 3.500 de lei net pe lună. În cazul pozițiilor cu jumătate de normă, veniturile pot coborî chiar și sub pragul de 2.500 de lei.
Aceste niveluri salariale explică de ce mulți adolescenți continuă să schimbe domeniile în care aplică și încearcă să identifice sectoarele care oferă cele mai bune oportunități financiare.
„Nu au întotdeauna un comportament de aplicare țintit, însă sunt dispuși să încerce aproape orice domeniu de activitate pentru a vedea care sunt joburile sau sectoarele cu care se potrivesc”, mai spune reprezentanta eJobs.
În multe domenii, remunerațiile de 2.600–3.500 de lei net sunt apropiate de cele încasate de muncitorii străini recrutați din Nepal, Sri Lanka, Bangladesh sau India pentru activități din retail, horeca, producție și logistică. În același timp, angajatorii susțin că salariile pentru posturile fără experiență sunt stabilite la nivelul pieței și sunt similare indiferent de naționalitatea angajatului.
Tinerii din Capitală vor să aibă bani în plus
Bucureștiul conduce detașat clasamentul orașelor din care provin cei mai mulți candidați minori. Urmează Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău.
În același timp, tinerii de 16-17 ani sunt categoria care aplică cel mai puțin pentru locuri de muncă remote. Doar 5,3% dintre aplicări au vizat astfel de poziții. Explicația este simplă: majoritatea locurilor de muncă accesibile adolescenților presupun activitate fizică și prezență la locul de muncă.
Legislația limitează, de asemenea, programul de lucru al minorilor. Potrivit Codului Muncii, tinerii de 16 și 17 ani pot lucra cel mult șase ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Ei nu pot presta muncă de noapte și nici ore suplimentare.
