Aproape 8.000 de companii cu cel mult 50 de angajați au făcut recrutări de la începutul anului și au publicat peste 66.000 de locuri de muncă, reprezentând aproximativ 40% din totalul joburilor apărute pe piață în această perioadă.
„Companiile mici și micro au o contribuție importantă la dinamica pieței muncii, iar cifrele confirmă acest lucru. Chiar dacă, în mod individual, au un volum de recrutare mai redus decât companiile mari, prin numărul lor foarte mare ajung să genereze o parte semnificativă din opțiunile de angajare disponibile”, a declarat Bogdan Badea, directorul general al eJobs, platforma care a realizat și studiul de piață ținând cont de propriile date. Analiza include microîntreprinderile cu maximum zece angajați și companiile mici care au între 11 și 50 de salariați.
Potrivit acestuia, firmele mici sunt urmărite în special de candidații aflați la începutul carierei, atrași de echipele restrânse, flexibilitatea programului și posibilitatea de a avea acces direct la conducerea companiei.
Aproape 300.000 de candidați au aplicat la microîntreprinderi
Joburile publicate de firmele cu maximum zece angajați au atras aproape 300.000 de candidați. Cei mai mulți dintre aplicanți fac parte din categoria „entry-level”, având cel mult doi ani de experiență profesională.
Profilul candidaților se schimbă odată cu dimensiunea angajatorului. În cazul companiilor cu 11-50 de salariați, cele mai multe candidaturi vin din segmentul „mid-level”, format din persoane care au între doi și cinci ani de experiență.
Seniorii și managerii sunt cel mai greu de recrutat de ambele categorii de companii. Explicația ar fi stabilitatea mai mare a acestor angajați și disponibilitatea redusă de a-și schimba locul de muncă.
„Aceste două categorii sunt și cele mai stabile. Nu au o rată de fluctuație mare și aplică mai puțin decât ceilalți candidați”, a explicat Bogdan Badea.
Concurența pentru un post rămâne apropiată de media generală a pieței. Dacă toate joburile publicate în 2026 au atras, în medie, 64 de candidaturi, posturile oferite de companiile mici și micro au înregistrat aproximativ 60 de aplicări pentru fiecare poziție.
Retailul și serviciile conduc clasamentul angajărilor
Cele mai multe firme mici care au recrutat în acest an activează în retail. Urmează serviciile, construcțiile, producția, transporturile și logistica, precum și turismul. În aceste domenii, nevoia de personal este constantă, dar poate varia în funcție de volumul comenzilor și de sezonalitate.
În același timp, firmele mici concurează pentru candidați cu marile companii și cu multinaționalele prezente în aceleași industrii.
Cele mai multe anunțuri vizează posturi de lucrător comercial, agent de vânzări, șofer, angajat în depozite și logistică, muncitor calificat sau necalificat și personal pentru industria ospitalității. Au fost scoase la concurs și poziții administrative și de suport.
Oferta nu se limitează însă la locurile de muncă pentru începători. În funcție de domeniul de activitate, firmele caută și specialiști tehnici, contabili, manageri, angajați cu experiență în vânzări sau persoane cu competențe digitale.
Aproape 86.000 de firme mici, înființate în șapte luni
Peste 99% dintre firmele nou-înființate în primele șapte luni ale anului au între zero și 50 de angajați. Din ianuarie până în iulie au fost înmatriculate aproape 86.000 de astfel de entități economice.
Numărul total al persoanelor fizice și juridice înmatriculate a crescut cu 1,58% față de perioada similară din 2025, potrivit datelor oficiale citate de eJobs.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 17.000 de locuri de muncă. Alte 9.400 de posturi sunt publicate pe iajob.ro, platformă destinată candidaților care vor să se angajeze rapid și care permite aplicarea fără redactarea prealabilă a unui CV.
Rubrica de știri economice este realizată de NewsCenter.ro cu ajutorul bazelor de date ale platformei ListaFirme.ro.
