Vânzările, relațiile cu clienții, administrativul și logistica, dar și financiarul și contabilitatea sunt departamentele cu cele mai mari nevoi de personal, potrivit unui comunicat eJobs din 29 octombrie 2026. Companiile caută atât începători, cât și angajați cu experiență, deși recrutările au încetinit în ultimul an.
„O încetinire a recrutărilor nu înseamnă în mod obligatoriu că nevoia de angajați dispare, ci, în multe cazuri, putem vorbi despre o redistribuire din domenii sau departamente care se confruntă cu o restrângere a activității spre altele unde activitatea este în creștere”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Datele platformei arată că reducerea recrutărilor nu s-a manifestat uniform. Unele departamente continuă să se confrunte cu deficit de personal sau cu fluctuații ridicate ale angajaților, ceea ce menține cererea de candidați.
Relații cu clienții domină recrutările
Din cele peste 170.000 de joburi publicate pe eJobs.ro de la începutul anului, aproape 70.000 au vizat departamentele de vânzări. Alte aproximativ 30.000 au fost pentru relații cu clienții, iar 25.000 pentru administrativ și logistică.
Financiarul și contabilitatea sunt, de asemenea, menționate printre departamentele pentru care angajatorii semnalează nevoi importante de personal. Comunicatul nu precizează însă numărul pozițiilor publicate pentru această categorie.
La polul opus, departamentele cu cele mai puține poziții scoase pe platformă au fost service și mentenanță, secretariat și personal medical. Aceste date descriu recrutările prin eJobs și nu reprezintă o evidență completă a tuturor posturilor disponibile în economie.
Angajatorii caută candidați din mai multe categorii de experiență: persoane aflate la începutul carierei, angajați cu doi până la cinci ani de experiență, dar și specialiști cu o vechime de peste cinci ani.
Competențele căutate de angajatori
Pentru cei care vor să își schimbe locul de muncă, reprezentanta eJobs recomandă analizarea competențelor care pot fi folosite și în alte domenii.
„De aceea, pentru candidați este important să urmărească nu doar industria în care vor să lucreze, ci și tipurile de rol pentru care au competențele potrivite sau care le-ar putea permite o reconversie ușoară”, explică Roxana Drăghici.
Cunoașterea limbilor străine rămâne un criteriu frecvent de selecție. Engleza apare ca cerință în aproape jumătate dintre pozițiile publicate în acest an, potrivit comunicatului. Companiile caută și vorbitori de germană, italiană, franceză, spaniolă și maghiară.
„Aceste limbi sunt cerute cu precădere pentru rolurile din centrele de suport și client service. Cu cât limba străină căutată este mai rară, cu atât se găsesc mai greu candidați relevanți pentru poziție, dar și salariile oferite depășesc media pieței”, spune reprezentanta eJobs.
În privința salariilor, datele Salario, comparatorul salarial al platformei, indică următoarele medii lunare nete:
În vânzări, la salariul fix se adaugă componenta variabilă. Valorile prezentate sunt medii naționale și includ toate nivelurile de carieră, astfel că nu reprezintă salarii garantate pentru fiecare ofertă sau pentru candidații fără experiență.
Aplicările candidaților urmăresc atât departamentele care recrutează intens, precum vânzările, relațiile cu clienții și administrativul sau logistica, cât și zone cu mai puține opțiuni disponibile, între care back-office și secretariat.
La data comunicatului, eJobs anunța aproximativ 15.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro. Cifrele descriu ofertele disponibile la acel moment, spre deosebire de cele peste 170.000 de joburi publicate cumulat de la începutul anului.
