România încearcă, din nou, să pună ordine într-un sistem care funcționează de ani de zile mai mult pe hârtie decât în realitate: aducerea lucrătorilor străini. De această dată, soluția propusă de autorități vine sub forma unei platforme digitale – WorkinRomania.gov.ro – care ar urma să centralizeze toate procedurile și să elimine haosul birocratic din prezent.
Anunțul a fost făcut de ministrul Economiei, Irineu Darău, care spune că actualul sistem este „complicat și greu de urmărit”, iar statul nu are, în multe cazuri, o imagine clară asupra celor care vin să muncească în România. „România are nevoie de forţă de muncă, dar nu cu un sistem opac şi vulnerabil la abuzuri. Guvernul va schimba asta!”, a transmis ministrul.
Lipsesc străini care ar trebui să muncească în România
În prezent, traseul unui muncitor străin până la angajare este fragmentat între mai multe instituții, proceduri și intermediari. De la obținerea avizelor până la semnarea contractului de muncă, fiecare etapă poate întârzia sau chiar bloca procesul.
În acest context, platforma WorkinRomania.gov.ro ar trebui să devină punctul unic prin care se gestionează întregul flux: de la recrutare până la angajare. Practic, autoritățile vor să știe în timp real cine intră în țară, unde lucrează și în ce condiții.
Pentru angajatori, promisiunea este una simplă: mai puțină birocrație și un proces mai rapid. Pentru stat, însă, miza este mai mare – controlul asupra unui sistem în care, până acum, au existat numeroase zone gri.
România are voie să aducă 140.000 de muncitori, dar nu reușește
Dincolo de reformă, problema de fond rămâne aceeași: lipsa forței de muncă. Pentru anul 2026, România a stabilit un contingent de aproximativ 140.000 de lucrători străini care pot fi angajați legal.
Pe hârtie, cifra pare suficientă. În realitate, lucrurile stau diferit.
Datele analizate de NewsCenter.ro arată că zeci de mii de muncitori lipsesc efectiv din piață, chiar dacă există aprobări pentru aducerea lor. Procedurile complicate, întârzierile administrative și lipsa de coordonare fac ca multe angajări să nu se finalizeze niciodată.
În unele sectoare, situația a devenit critică. Companiile din construcții, agricultură, HoReCa sau industrie funcționează cu deficit constant de personal, iar soluțiile interne sunt limitate.
Intermediarii, punctul slab al sistemului
Unul dintre motivele pentru care sistemul actual nu funcționează este rolul agențiilor de recrutare. În lipsa unor reguli clare și a unui control eficient, aceste firme au ajuns să intermedieze procesul în mod netransparent.
Noua Ordonanță de Urgență promite să schimbe acest lucru. Autoritățile vor introduce reguli mai stricte pentru agenții și vor încerca să elimine practicile abuzive.
În același timp, lucrătorii ar trebui să fie mai bine informați încă de la început. Ideea este ca fiecare persoană care vine în România să știe exact:
- unde va lucra
- ce salariu va avea
- în ce condiții
În lipsa unei populații active suficiente, România a devenit, treptat, dependentă de forța de muncă din afara țării. De la șantiere la restaurante sau ferme, prezența lucrătorilor străini este tot mai vizibilă.
