Valoarea maximă a tichetelor culturale crește în semestrul al doilea din 2026 la 260 de lei pe lună sau la 510 lei pentru fiecare eveniment stabilit de angajator. Majorarea este de 10 lei pentru acordarea lunară și de 20 de lei pentru cea ocazională. Tichetele nu sunt însă acordate automat tuturor salariaților, ci numai dacă angajatorul decide să includă acest beneficiu în pachetul oferit personalului.
Ministerul Finanțelor și Ministerul Culturii au stabilit noile valori maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul al doilea al anului 2026. Ordinul comun nr. 1.187/3.177/2026 a fost publicat pe 15 septembrie 2026 în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 778.
Documentul este semnat de ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, și de ministrul Culturii, Demeter András István. Potrivit actului normativ, valoarea maximă care poate fi acordată unui salariat ajunge la 260 de lei pe lună, în cazul distribuirii regulate, și la 510 lei pentru fiecare eveniment, dacă angajatorul optează pentru acordarea ocazională.
Noile plafoane se aplică pentru semestrul al doilea din 2026. Ordinul precizează că aceleași valori nominale vor fi folosite și în primele două luni de aplicare aferente semestrului întâi din 2027, respectiv în februarie și martie 2027, până la următoarea actualizare.
O creștere de 10 lei pe lună
Noile valori reprezintă o majorare, nu o simplă menținere. În primul semestru din 2026, plafonul era de 250 de lei pe lună sau de 490 de lei pentru fiecare eveniment. Din semestrul al doilea, suma lunară crește cu 10 lei, echivalentul unui avans de 4%, iar valoarea ocazională se majorează cu 20 de lei, respectiv cu aproximativ 4,1%.
Față de semestrul al doilea al anului 2025, când limitele erau de 240 de lei pe lună și 470 de lei pentru fiecare eveniment, creșterea este de 20 de lei în cazul tichetelor acordate lunar și de 40 de lei în cazul celor oferite ocazional. Procentele sunt de 8,3%, respectiv 8,5%.
Comparativ cu primul semestru din 2025, când valoarea maximă era de 220 de lei lunar și de 450 de lei pentru un eveniment, plafonul lunar a crescut într-un an și jumătate cu 40 de lei, adică 18,2%. Suma ocazională este mai mare cu 60 de lei, respectiv cu 13,3%.
Evoluția plafoanelor arată astfel:
- semestrul I din 2025: maximum 220 lei lunar sau 450 lei/eveniment;
- semestrul II din 2025: maximum 240 lei lunar sau 470 lei/eveniment;
- semestrul I din 2026: maximum 250 lei lunar sau 490 lei/eveniment;
- semestrul II din 2026: maximum 260 lei lunar sau 510 lei/eveniment.
Creșterea are la bază mecanismul de indexare prevăzut de Legea nr. 165/2018 și de normele sale de aplicare. Valorile sunt actualizate periodic în funcție de evoluția prețurilor, prin ordin comun al Ministerului Finanțelor și Ministerului Culturii.
Până la 3.120 de lei într-un an, dacă angajatorul acordă suma maximă
Un salariat care primește lunar plafonul maxim de 260 de lei ar putea beneficia de tichete culturale în valoare de 1.560 de lei într-un semestru complet. Raportată la 12 luni, valoarea ar ajunge la 3.120 de lei, cu condiția ca plafonul să rămână neschimbat și angajatorul să acorde în fiecare lună suma maximă.
Calculul este însă orientativ. Ordinul stabilește limitele până la care pot fi acordate tichetele, nu o sumă obligatorie. Angajatorul poate decide să ofere o valoare mai mică sau să nu acorde deloc acest beneficiu.
În cazul tichetelor oferite ocazional, plafonul este de 510 lei pentru fiecare eveniment. Evenimentele și condițiile în care se distribuie aceste bilete de valoare sunt stabilite de angajator potrivit regulilor interne și fondurilor disponibile.
Cele două modalități au scopul de a permite adaptarea beneficiului la politica fiecărei companii. Unele firme pot distribui lunar o sumă angajaților, iar altele pot acorda tichetele în legătură cu anumite ocazii sau evenimente stabilite în prealabil.
Cine poate primi tichete culturale
Potrivit Legii nr. 165/2018, tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajaților, lunar sau ocazional, pentru plata unor bunuri și servicii culturale. Ele constituie un beneficiu extrasalarial și nu reprezintă o prestație socială distribuită direct de stat.
Asta înseamnă că Ministerul Finanțelor și Ministerul Culturii stabilesc numai plafonul maxim. Tichetele sunt cumpărate și distribuite de angajator, din fondurile proprii, prin intermediul unei unități emitente autorizate.
Acordarea lor nu este obligatorie pentru toate companiile și instituțiile. Angajatorul trebuie să decidă introducerea beneficiului, să prevadă fondurile necesare și să stabilească regulile concrete. În mediul privat, condițiile pot fi cuprinse în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern, după consultarea sindicatului ori a reprezentanților salariaților, după caz.
Prin urmare, publicarea ordinului nu înseamnă că fiecare angajat din România va primi automat 260 de lei în fiecare lună. Suma reprezintă doar limita maximă pe care angajatorul o poate acorda potrivit noii valori indexate.
Nici angajatorul care oferă deja tichete culturale nu este obligat automat să majoreze valoarea până la noul plafon. Dacă firma acordă, spre exemplu, 150 sau 200 de lei lunar, poate păstra acest nivel, în funcție de politica sa de beneficii și de resursele financiare disponibile.
Ce poate fi cumpărat cu tichetele culturale
Tichetele pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea unor produse și servicii culturale. În această categorie intră, între altele, biletele sau abonamentele la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri și alte evenimente culturale.
Ele pot fi folosite și pentru cumpărarea de cărți, manuale școlare, albume muzicale sau filme, în condițiile prevăzute de lege. Plata poate fi efectuată numai la comercianții și instituțiile culturale care acceptă emitentul cardului respectiv și sunt afiliate sistemului.
Tichetele culturale nu pot fi preschimbate în numerar și nu pot fi utilizate pentru achiziționarea altor categorii de produse. Soldul este destinat strict consumului cultural, iar folosirea sa în alte scopuri este interzisă.
În practică, angajatorul încheie un contract cu o companie autorizată să emită bilete de valoare, transmite lista beneficiarilor și alimentează suporturile electronice cu sumele stabilite. Salariații folosesc apoi cardurile la operatorii culturali afiliați.
Rubrica de știri economice este realizată de NewsCenter.ro cu ajutorul bazelor de date ale platformei ListaFirme.ro.
