Automobile Dacia a lansat un nou program de plecări voluntare. Muncitorii pot primi sume care ajung până la 41.000 de euro pentru a renunța la locul de muncă începând cu 1 martie. Compania încearcă să convingă cel puțin 300 de angajați să accepte compensațiile și să părăsească firma. Programul vine pe fondul reorganizării și al accelerării proceselor de automatizare din industria auto. Automobile Dacia avea, la finalul anului 2024, peste 10.900 de angajați.
Programul de plecări voluntare de la Automobile Dacia, companie membră a Grupului Renault, a fost comunicat angajaților printr-un document intern care a ajuns și în posesia NewsCenter.ro.
Documentul arată că producătorul de la Mioveni mizează pe un mecanism clasic de reducere a personalului, încercând totodată să atenueze impactul social prin acordarea unor prime consistente.
Reducerile de personal sunt motivate de dificultățile cu care se confruntă industria auto
Sumele oferite variază între 25.000 de lei net (aproximativ 5.000 de euro) pentru angajații cu mai puțin de doi ani vechime și 210.000 de lei net (circa 41.000 de euro) pentru cei cu peste 16 ani vechime în cadrul Grupului Renault România. În cazul salariaților cu boli profesionale sau cu invaliditate survenită în urma accidentelor de muncă, compensația poate ajunge la 240.000 de lei net (aproximativ 47.000 de euro), indiferent de vechime, ceea ce indică o încercare clară a companiei de a evita conflicte sociale și eventuale litigii.
„Având în vedere nevoia de reorganizare a companiei în coerență cu provocările din industria auto, pentru a menține competitivitatea și a adapta activitatea în funcție de evoluția volumelor de fabricație, Automobile Dacia S.A. inițiază un program avantajos de încetare a contractelor de muncă prin acordul părților, începând cu 1 martie 2026”, se precizează în documntul trimis angajaților și consultat de NewsCenter.ro.
Mai mult, compania recomandă unor categorii de angajați să accepte această oferă ca pe o oportunitate.
„Recomandăm luarea în considerare a oportunității oferite de acest program de plecări voluntare în special:
-
salariaților din perimetrele unde au loc reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări;
-
salariaților cu recomandare medicală privind schimbarea locului de muncă stabilită în „Fișa de aptitudini medicale”, întrucât trecerea în alte posturi de lucru se poate face doar în limita disponibilităților acestora”, mai scrie în oferta Dacia.
Dacia oferă cât mai mulți bani angajaților pentru ca să renunțe la locul de muncă
Din 2024, grupul Renault a desfășurat mai multe scheme de plecări voluntare. Valoarea primelor oferite de companie au fost tot mai mari.
- În septembrie 2024
Dacia încerca să convingă angajații să plece voluntar în schimbul unor compensații atractive, în funcție de vechime: de la 22.000 de lei pentru cei cu până la doi ani, până la 185.000 de lei pentru cei cu peste 16 ani de experiență.
Compania anunța atunci că dorea să convingă 900 de salariați să renunțe de bună voie la locul de muncă în schimbul acestor prime. Reprezentanții Dacia nu au anunțat și câți angajați au convins în cadrul schemei
- În noiembrie 2025
Chiar îm urmă cu trei luni, Dacia a mai încercat o dată să-și micșoreze schema de personal. A oferit atunci pachete financiare pentru cei care aleg de bună-voie să plece, cu sume între 24.000 și 200.000 de lei, în funcție de vechime.
Ținta era să renunțe la 600 de locuri de muncă. Din nou, compania nu a anunțat rezultatele măsurii.
Calendarul disponibilizărilor voluntare din 2026
Calendarul este strâns: cererile se depun între 3 și 20 februarie, iar încetarea efectivă a contractelor are loc la 1 martie. Totuși, Dacia își rezervă dreptul de a accepta sau refuza cererile, în funcție de nevoile operaționale, ceea ce arată că nu este vorba despre un exod necontrolat, ci despre o selecție atentă.
-
Depunerea cererilor: 3 – 20 februarie 2026
-
Acordul angajatorului: 23 februarie 2026
-
Încetarea contractului individual de muncă: 1 martie 2026
(ultima zi lucrătoare fiind 28 februarie 2026) -
Plata primei: concomitent cu lichidarea lunii februarie 2026
Plata primei, la încetarea contractului de muncă prin acordul părților, în cuantumurile arătate mai sus, se aplică exclusiv pentru situațiile care se încadrează în calendarul menționat.
Oferta în bani pentru ca muncitorii Dacia să renunțe la locul de muncă
„Pentru salariații ale căror contracte încetează, prin acordul părților, urmare a reducerii/încetării de activitate, finalizării de proiecte, automatizării, robotizării, digitalizării, modificării structurilor organizatorice care au ca și consecință suprimări de posturi și/sau ajustarea echipelor, se va acorda o primă în funcție de vechimea în societățile Grupului Renault România”, se precizează în documentul trimis angajaților:
-
până la 2 ani vechime – 25.000 lei, net
-
între 2 și 4 ani vechime – 63.000 lei, net
-
între 4 și 8 ani vechime – 113.000 lei, net
-
între 8 și 12 ani vechime – 137.000 lei, net
-
între 12 și 16 ani vechime – 167.000 lei, net
-
peste 16 ani vechime – 210.000 lei, net
Pentru salariații înregistrați cu boală profesională confirmată sau accident de muncă soldat cu invaliditate se acordă o sumă în cuantum de 240.000 lei net, indiferent de vechimea în muncă.
În plus, odată cu plata drepturilor salariale aferente lunii februarie (lichidarea lunii februarie), se va realiza și regularizarea zilelor de concediu de odihnă, în conformitate cu perioada efectiv lucrată în anul 2026.
Cum se face înscrierea:
-
înscrierea se face în baza unei cereri scrise a salariatului de încetare a contractului de muncă prin acordul părților;
-
depunerea cererii (înscrierea în program) nu conduce automat la acceptarea ei, angajatorul putând accepta sau refuza exprimarea acordului de încetare a contractului de muncă, în funcție de nevoile de organizare a activității și doar dacă activitatea permite suprimarea posturilor pentru fiecare sector de activitate în parte.
