Unul dintre cei mai cunoscuți influenceri suveraniști, Robert-Mihail Uleia, fost candidat AUR pentru o poziție de consilier local la Sectorul 1, a fost dat afară de la serviciu, în 2022, pentru absențe nemotivate. Detaliile se regăsesc într-un proces deschis de Robert-Mihail Uleia, în instanțele bucureștene, împotriva fostului angajator, Carpatia Tour 50, în care a contestat, fără succes, decizia de concediere.
Robert-Mihail Uleia este cunoscut pentru live-urile realizate pe platforma TikTok de la protestele AUR, din Parlamentul României, unde apare alături de George Simion, din instanțele unde este chemat suveranistul rusofil Călin Georgescu și din campania electorală a Ancăi Alexandrescu, care a candidat fără succes la Primăria Capitalei.
Potrivit unei investigații jurnalistice realizate de PressOne, „departamentul de propagandă” al AUR ar fi coordonat de Mugur Mihăescu și de Robert-Mihail Uleia, membru AUR Tineret și patronul unei firme de transport din București. „Departamentul” pentru care ar fi lucrat ar cuprinde alți cinci editori video care montează la foc automat într-un birou din clădirea Parlamentului României, dar și o armată de influenceri racolați de pe TikTok.
Robert-Mihail Uleia, alături de Mugur Mihăescu
Mulți dintre acești influenceri au devenit populari postând conținut video apolitic. Lucrurile s-au schimbat odată cu explozia „fenomenului Georgescu”, când au început să-i promoveze constant pe George Simion și Călin Georgescu. Oameni care până mai ieri publicau conținut inofensiv sau amuzant despre viață, relații și cultura pop au devenit antisemiți virulenți și membri AUR cu acte în regulă.
Robert-Mihail Uleia, alături de George Simion
Absențe nemotivate la serviciu
Potrivit datelor de la Tribunalul București, Robert-Mihail Uleia a fost angajat în perioada 04.03.2022–26.07.2022 la societatea Carpatia Tour 50, pe funcția de asistent manager, cu un program de 8 ore pe zi și un salariu lunar net de 2.000 de lei.
Robert-Mihail Uleia este nepotul administratorului firmei Carpatia Tour 50, iar, având în vedere relația de rudenie, s-a încheiat cu acesta Contractul individual de muncă nr. 41/03.03.2022. Contractul a fost înregistrat conform prevederilor legale în REVISAL. Contractul însă nu a fost însușit prin semnătură de către angajat, întrucât Robert-Mihail Uleia nu s-a prezentat la serviciu.
Oficialii Carpatia Tour 50 au arătat câte ore a lucrat lunar Robert-Mihail Uleia cât timp a fost angajat: martie 2022 – 0 ore lucrate, aprilie 2022 – 8 ore lucrate, mai 2022 – 8 ore lucrate, iunie 2022 – 0 ore lucrate, iulie 2022 – 0 ore lucrate. În această situație, firma a decis încetarea contractului.
Robert-Mihail Uleia, alături de Anca Alexandrescu
Procesul
Nemulțumit de această decizie, Robert-Mihail Uleia a contestat-o în instanță și a arătat judecătorilor că, spre sfârșitul anului 2022, angajatorul a încetat să îi mai plătească salariul și, ulterior, să îi mai dea sarcini de îndeplinit, decât sporadic. Cu toate acestea, Carpatia Tour 50 nu i-ar fi comunicat niciodată vreun act, vreo decizie sau hotărâre cu privire la încetarea raportului de muncă. A aflat, verbal, de la contabilul angajatorului, că ar fi fost destituit prin acordul părților, acord pe care acesta susține că nu l-ar fi dat niciodată, nici verbal, nici în scris.
Pe de altă parte, oficialii Carpatia Tour 50 au explicat că, în această perioadă, au încercat să discute cu Robert-Mihail Uleia despre prezentarea la locul de muncă, primind răspunsul că lucrează cu mama sa la o societate cu profil turistic, unde aceasta este patron. Inspectoratul Teritorial de Muncă i-a comunicat lui Robert-Mihail Uleia, prin adresa nr. P7087/53970/CRM/23.08.2023, că a luat cunoștință că, începând cu data de 26.07.2022, contractul său individual de muncă a încetat în temeiul prevederilor art. 55 lit. b din Codul Muncii.
Cererea, respinsă ca tardivă
În februarie 2024, Robert-Mihail Uleia a contestat în instanță decizia de concediere, însă atât Tribunalul București, cât și Curtea de Apel București i-au respins cererea ca fiind depusă tardiv. Potrivit legii, lipsa acordului, ca motiv de contestație a măsurii angajatorului, putea fi invocată de către salariat în termen de 45 de zile de la momentul la care a luat cunoștință de măsură, fără a fi necesare informații suplimentare.
Astfel, după luni întregi cu zero ore lucrate și cu „patriotism” bifat la proteste, dar nu și la pontaj, justiția a consemnat sec: termen depășit. În definitiv, entuziasmul suveranist nu ține loc de prezență la serviciu, iar live-urile din stradă nu pot fi trecute în condica de prezență.
