Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru locurile de muncă din străinătate au fost înregistrate de la începutul anului, în scădere cu aproape 33% față de aceeași perioadă din 2025. Candidații români continuă să fie interesați de schimbarea locului de muncă, dar caută aproape exclusiv oferte din țară.
Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimul deceniu. Din ianuarie și până în prezent, candidații au trimis mai puțin de 55.000 de aplicări către angajatori din afara țării, potrivit datelor platformei de recrutare eJobs.
Aplicările pentru străinătate reprezintă doar 0,6% din totalul înregistrat în 2026. Numărul lor este cu aproape 33% mai mic decât în aceeași perioadă a anului trecut și s-a înjumătățit comparativ cu nivelurile din 2022 și 2023.
Scăderea apare într-un moment în care piața locală înregistrează un număr foarte mare de aplicări. Românii vor în continuare să-și schimbe locul de muncă, însă își concentrează căutările aproape exclusiv asupra ofertelor disponibile în țară.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România”, afirmă Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit acesteia, piața se confruntă cu un paradox: în timp ce numărul total al aplicărilor se află la un nivel record și înregistrează creșteri față de anul trecut, segmentul locurilor de muncă din străinătate marchează un record în sens invers.
Cine mai vrea să plece la muncă în străinătate
Cei mai mulți candidați care iau în calcul un loc de muncă în altă țară au între 25 și 35 de ani și între doi și cinci ani de experiență profesională. Pe locul următor se află persoanele cu vârste între 36 și 45 de ani.
Tinerii aflați la începutul carierei, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, dar și angajații de peste 45 de ani sunt mai puțin interesați de relocare.
Reprezentanții platformei consideră că angajații foarte tineri și cei aflați în a doua jumătate a carierei sunt mai puțin dispuși să facă o schimbare care presupune ieșirea din zona de confort și adaptarea la un mediu social și profesional diferit.
Germania, Olanda, Franța și Elveția rămân printre principalele destinații alese de românii care caută un loc de muncă în afara țării. Lista este completată de Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
Prezența mai multor țări cu sectoare turistice dezvoltate arată că o parte importantă a interesului este sezonieră. Aproape o treime dintre aplicările din acest an au fost trimise după 1 mai, în perioada în care angajatorii recrutează personal pentru sezonul estival.
Cele mai căutate domenii sunt turismul, industria ospitalității și industria alimentară. Candidații români mai aplică pentru locuri de muncă în transport și logistică, retail, servicii, construcții și industria navală sau aeronautică.
Diferențele salariale nu mai compensează costurile plecării
Reducerea interesului pentru locurile de muncă din străinătate este explicată și prin schimbarea calculelor financiare făcute de candidați. În urmă cu un deceniu, diferențele dintre salariile oferite în România și cele din Europa Occidentală erau suficient de mari pentru a compensa cheltuielile relocării și dificultățile personale provocate de plecarea din țară.
Creșterea costului vieții în statele vestice a diminuat însă avantajul financiar. În același timp, salariile din România s-au apropiat treptat de nivelurile europene în anumite sectoare, în special în domeniile tehnice și în pozițiile de management.
Un alt factor este dezvoltarea muncii la distanță. Tot mai mulți angajați pot lucra din România pentru proiecte și companii internaționale, fără să mai suporte costurile unei relocări și fără să fie nevoiți să plece din țară.
Oferta angajatorilor străini rămâne totuși consistentă. De la începutul anului au fost publicate aproximativ 5.600 de locuri de muncă în afara României. Cele mai multe oferte sunt în construcții, industria alimentară, transport și logistică, sectorul auto, servicii, sănătate, producție, industria navală și aeronautică și turism.
