Consiliul General al Municipiului București a aprobat începerea procedurilor pentru selectarea unor noi membri în consiliile de administrație ale opt companii municipale. Candidații ar urma să fie aleși prin concurs, pe baza experienței și a pregătirii profesionale, și nu prin negocieri între partidele reprezentate în CGMB. Procedurile și regulamentele vor fi realizate în colaborare cu Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). Procesul poate dura până la 150 de zile, însă Primăria vrea să finalizeze selecțiile începând din septembrie.
Conducerile provizorii și numirile negociate politic ar urma să fie înlocuite, în cazul a opt companii ale Primăriei Capitalei, printr-un proces competitiv de selecție. Consiliul General al Municipiului București a aprobat documentele necesare pentru declanșarea procedurilor prin care vor fi căutați membri noi în consiliile de administrație.
Este vorba despre Energetica Servicii București, Parking București, Trustul de Clădiri Metropolitane București, Eco Igienizare București, Compania Municipală Managementul Traficului București, Service Ciclop, Compania Municipală Iluminat Public București și Centrul de Sănătate STB.
Procedurile și regulamentele vor fi realizate în colaborare cu Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice – AMEPIP, instituția responsabilă de aplicarea și supravegherea regulilor de guvernanță corporativă în companiile controlate de stat și de autoritățile locale.
Potrivit informațiilor obținute de NewsCenter.ro, AMEPIP a fost reprezentată la ședința Consiliului General de președinta agenției, Anișoara Ulcelușe, vicepreședinta Oana Petrescu și Cătălin Renghea, coordonator al selecțiilor naționale pentru conducerea întreprinderilor publice din România.
Votul din Consiliul General
Pentru fiecare dintre aceste societăți, consilierii generali au aprobat planul de selecție, constituirea comisiei de selecție și nominalizare, precum și regulamentul după care aceasta își va desfășura activitatea.
Proiectele au primit voturile a peste 40 de consilieri generali, în condițiile în care pentru adoptare era necesar un minimum de 28 de voturi. Majoritatea largă permite Primăriei să treacă la etapele administrative și la organizarea efectivă a concursurilor.
În prezent, cele mai multe dintre aceste societăți sunt administrate prin mandate provizorii, de câte cinci luni. În consiliile de administrație au ajuns frecvent persoane susținute de partidele care formează majoritatea sau care sunt reprezentate în Consiliul General.
Noua procedură este prezentată de conducerea Primăriei ca o despărțire de acest mecanism. Candidații nu ar mai urma să fie numiți exclusiv prin vot politic, ci evaluați pe baza unor criterii legate de studii, experiență, vechime profesională, integritate și competențe relevante pentru activitatea fiecărei companii.
Procedura competitivă nu elimină votul final al autorității publice, dar îl limitează la candidații care trec prin evaluarea prevăzută de legislația guvernanței corporative. Testul real va fi însă modul în care vor fi alcătuite listele scurte și dacă rezultatele evaluărilor vor fi respectate atunci când vor fi făcute nominalizările.
Ciucu: „Consiliile de administrație nu vor mai fi numite politic”
Primarul general Ciprian Ciucu a prezentat votul Consiliului General drept primul pas important pentru profesionalizarea conducerilor companiilor municipale.
„Este vorba despre nu mai puțin de opt companii municipale pentru care consiliile de administrație nu vor mai fi numite politic, ci transparent, pe baza unor criterii clare, prin proceduri competitive care să ne dea cei mai competenți și integri membri dintre cei care se vor înscrie în această competiție”, a transmis Ciucu într-o postare publicată pe Facebook.
Potrivit acestuia, documentația aprobată cuprinde trei elemente esențiale: planurile de selecție, comisiile de selecție și nominalizare și regulamentele de organizare și funcționare ale acestora.
După parcurgerea etapelor birocratice obligatorii, Primăria urmează să publice un calendar pentru fiecare concurs. Ciucu a promis că va comunica personal datele procedurilor și că toate informațiile vor putea fi consultate și pe site-ul oficial al Primăriei Municipiului București.
„Vor mai urma câteva etape birocratice pe care le impune legea. Apoi voi comunica personal calendarul concursurilor pentru fiecare companie, ca să nu fie discuții. Evident, tot calendarul va fi publicat și pe site-ul oficial al PMB”, a precizat primarul general.
Procedura completă poate dura până la 150 de zile, însă intenția conducerii Primăriei este ca primele selecții să fie tranșate încă din septembrie. Ritmul va depinde de publicarea anunțurilor, depunerea candidaturilor, verificarea dosarelor, evaluarea candidaților, interviuri și întocmirea listelor finale.
Selecțiile, pregătite împreună cu AMEPIP
Așa cum am mai precizat, AMEPIP a fost reprezentată la ședința Consiliului General de președinta agenției, Anișoara Ulcelușe, vicepreședinta Oana Petrescu și Cătălin Renghea, coordonator al selecțiilor naționale pentru conducerea întreprinderilor publice din România.
Prezența conducerii AMEPIP a avut rolul de a susține proiectele și de a explica modul în care trebuie aplicate normele privind recrutarea administratorilor. Colaborarea cu agenția ar trebui să reducă riscul ca procedurile să fie ulterior contestate sau invalidate din cauza unor criterii incomplete ori a nerespectării etapelor legale.
Primarul general susține că introducerea simultană a opt companii în procedura de selecție contribuie semnificativ la atingerea și consolidarea indicatorului asumat de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență privind conducerea întreprinderilor publice.
Reforma guvernanței corporative este una dintre obligațiile asumate prin PNRR. Statul și administrațiile locale trebuie să demonstreze că administratorii companiilor publice sunt aleși prin proceduri transparente și competitive, nu exclusiv în urma unor decizii politice.
„Îmi doresc ca Primăria Municipiului București să fie un model pentru alte primării din țară în ceea ce privește derularea concursurilor pentru selectarea transparentă și competitivă a membrilor consiliilor de administrație”, a mai transmis Ciucu.
Opt companii cu activități importante pentru București
Cele opt companii vizate gestionează domenii esențiale pentru funcționarea Capitalei și beneficiază direct sau indirect de bani publici.
Energetica Servicii București realizează lucrări la rețeaua de termoficare, una dintre infrastructurile cu cele mai mari probleme din oraș. Parking București administrează parcările publice, în timp ce Trustul de Clădiri Metropolitane execută lucrări de construcții publice, inclusiv intervenții asupra infrastructurii rutiere.
Eco Igienizare București desfășoară activități de deratizare, dezinsecție și dezinfecție. Compania Municipală Managementul Traficului București gestionează lucrări și sisteme de semaforizare, indicatoare și alte componente ale infrastructurii de circulație.
Service Ciclop oferă servicii de reparații auto și obține venituri și din închirierea unor imobile. Compania Municipală Iluminat Public se ocupă de infrastructura de iluminat a orașului, iar Centrul de Sănătate STB furnizează servicii medicale, în special pentru angajații Societății de Transport București.
Prin natura activităților lor, aceste companii gestionează contracte, patrimoniu și bugete importante. Componența consiliilor de administrație influențează atât desemnarea conducerii executive, cât și aprobarea investițiilor, bugetelor și strategiilor comerciale.
