Prima zi a concediului medical pentru o boală obișnuită tratată acasă nu se plătește, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 91/2025, actualizată puțin prin . Însă, în cazul spitalizării și al categoriilor protejate de lege, indemnizația se acordă din prima zi.
Un angajat care primește în 2026 un concediu medical pentru o afecțiune obișnuită, tratată la domiciliu, nu încasează indemnizație pentru prima zi lucrătoare în care lipsește de la serviciu. Restul perioadei este plătit în funcție de tipul afecțiunii, durata concediului și procentul aplicabil indemnizației.
Măsura a fost introdusă prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 91/2025 și se aplică certificatelor de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027. Dacă Guvernul sau Parlamentul nu modifică din nou legislația, regula va rămâne în vigoare pe tot parcursul anului 2027.
Când se plătește prima zi de concediu și când nu
Concret, prima zi nu este suportată nici de angajator, nici de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Angajatul pierde indemnizația corespunzătoare acelei zile.
În cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă, angajatorul suportă indemnizația pentru următoarele zile stabilite de lege, iar ulterior plata este acoperită din Fondul de sănătate. Banii sunt achitați angajatului, de regulă, odată cu salariul, urmând ca firma să recupereze de la casa de asigurări partea suportată din bugetul public.
Concret:
Dacă certificatul medical este legat de maternitate, risc maternal, îngrijirea unui pacient oncologic, includerea într-un program național de sănătate sau spitalizare, prima zi poate fi indemnizată.
Dacă o persoană primește concediu pentru o răceală, gripă ori o altă boală obișnuită și urmează tratamentul la domiciliu, prima zi lucrătoare nu este plătită.
Un concediu de cinci zile este plătit pentru patru zile
În cazul unui certificat medical care acoperă cinci zile lucrătoare, angajatul primește indemnizație numai pentru patru dintre acestea. Dacă perioada cuprinde și zile nelucrătoare, calculul se face în funcție de zilele lucrătoare înscrise în interval.
Indemnizația nu este întotdeauna egală cu salariul integral. Pentru boala obișnuită, procentul aplicat bazei de calcul diferă în funcție de durata episodului: 55% pentru concediile de până la șapte zile, 65% pentru perioadele cuprinse între opt și 14 zile și 75% pentru concediile care depășesc 14 zile.
Există și afecțiuni sau situații pentru care se aplică procente mai mari, de 85% ori 100%, conform codului de indemnizație înscris pe certificatul medical. Problema primei zile trebuie analizată separat de procent: un concediu poate avea un nivel al indemnizației de 100%, dar trebuie verificat dacă se află și printre excepțiile de la diminuarea cu o zi.
Nu se mai pierde câte o zi pentru fiecare certificat
Forma inițială a măsurii a produs o situație controversată. Atunci când un medic elibera mai multe certificate consecutive pentru aceeași boală, exista riscul ca indemnizația să fie redusă cu câte o zi pentru fiecare document, deși incapacitatea de muncă era neîntreruptă.
Parlamentul a corectat această problemă prin Legea nr. 64/2026. Din 18 mai 2026, pentru un concediu acordat fără întrerupere, aferent aceluiași episod de boală sau complicațiilor sale, diminuarea se aplică o singură dată, indiferent câte certificate succesive sunt emise.
De exemplu, dacă un angajat primește inițial cinci zile de concediu medical, apoi medicul prelungește perioada cu alte cinci zile, fără întrerupere și pentru aceeași afecțiune, nu pierde două zile de indemnizație. Este scăzută numai prima zi a întregului episod.
Dacă persoana revine la serviciu, iar ulterior intră într-un nou concediu pentru un alt episod de boală, regula poate fi aplicată din nou.
Când se plătește prima zi
În urma criticilor provocate de măsură, Parlamentul a introdus mai multe excepții. Acestea se aplică pentru concediile medicale acordate începând cu 1 iunie 2026.
Prima zi se plătește în cazul:
- concediilor de maternitate;
- concediilor de risc maternal;
- concediilor pentru îngrijirea unui pacient cu afecțiuni oncologice;
- concediilor acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate;
- certificatelor medicale eliberate în situația pacienților care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.
Și certificatele acordate persoanelor aflate în izolare au beneficiat de un regim distinct în legislația care a introdus măsura.
Este importantă diferența dintre expresia generală „bolnav cronic” și categoria juridică a pacienților incluși în programele naționale de sănătate. Nu orice persoană care suferă de o afecțiune cronică intră automat într-o excepție. Pentru calcul contează codul înscris pe certificat, forma de acordare a serviciilor medicale și încadrarea pacientului în situațiile prevăzute expres de lege.
Modificările din Legea nr. 64/2026
Cadrul legal este stabilit prin OUG nr. 91/2025 a fost modificat puțin prin Legea nr. 64/2026. Noile excepții se aplică certificatelor acordate începând cu 1 iunie 2026. Însă, au fost adăugate niște categorii care beneficiază de plata primei zile a concediului și dacă nu sunt spitalizați. Este vorba de pacienți cronici în situații foarte grave.
Legea a introdus două modificări importante. Pentru același episod de boală, prima zi se scade o singură dată, indiferent câte certificate consecutive sunt eliberate. De asemenea, au fost stabilite categorii exceptate, pentru care indemnizația se acordă inclusiv pentru prima zi.
Începând cu 1 iunie 2026, diminuarea nu se aplică în cazul concediilor de maternitate și de risc maternal, al îngrijirii pacientului oncologic, al bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate și al certificatelor acordate în legătură cu spitalizarea.
Pentru o boală obișnuită tratată la domiciliu, prima zi lucrătoare de concediu medical rămâne neplătită.
