Vicepreședintele Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), Nicolae Bogdan Stănescu, afirmă că principiile de guvernanță corporativă nu sunt respectate în toate companiile de stat și reclamă presiuni pentru numirea unor persoane fără ca selecția să fie ghidată de aceste principii. El a dat ca exemple „nepotul” și „verișoara”, despre care a spus că „trebuie să aibă un loc” în consiliile de administrație sau în directorate.
Oficialul a invocat, în acest context, „nepotul” și „verișoara”, într-o declarație făcută marți, la un eveniment de specialitate.
Mii de funcții, dar puțini candidați la selecții
Stănescu a vorbit despre dificultatea de a găsi specialiști dispuși să ocupe funcții de administrator și director în întreprinderile publice. Potrivit acestuia, la nivel național ar exista aproximativ 5.000 de posturi de administrator și circa 3.000 de posturi de director. Vicepreședintele AMEPIP a spus că România ar trebui să aibă suficienți profesioniști pentru a acoperi aceste poziții, dar că mulți dintre ei refuză să participe la procedurile de selecție organizate de autoritățile publice tutelare.
În opinia sa, această reticență este legată de dificultatea de a-și asuma provocările asociate funcțiilor și de faptul că regulile de guvernanță nu sunt aplicate întotdeauna în spiritul lor. „Mi-e greu să cred că România nu are 8.000 de specialiști care să ocupe aceste funcții”, a declarat Stănescu, potrivit informațiilor relatate de Economica.net.
Afirmația despre rudele care „trebuie să aibă un loc” în conducerea companiilor de stat a fost formulată ca o critică la adresa modului în care pot ajunge să fie ocupate aceste poziții.
Rolul AMEPIP și miza numirilor
AMEPIP are atribuții privind supravegherea și evaluarea întreprinderilor publice. Printre responsabilitățile sale se numără monitorizarea performanței companiilor de stat și evaluarea activității conducerii acestora; agenția este implicată și în reformele de guvernanță asumate de România prin PNRR.
Numirea administratorilor și directorilor este importantă deoarece aceștia conduc activitatea companiilor și răspund de deciziile strategice și de performanța lor. În principiu, procedurile de selecție urmăresc identificarea unor candidați cu experiență și competențe potrivite pentru posturile scoase la concurs. Declarația vicepreședintelui AMEPIP atrage atenția asupra distanței dintre aceste obiective și practicile pe care le critică.
Stănescu a spus că, deși există mii de poziții de ocupat, specialiștii nu se înscriu în număr suficient la selecții. El a pus problema nu doar în termenii disponibilității candidaților, ci și ai încrederii că procedurile se desfășoară potrivit principiilor de guvernanță. Dacă profesioniștii consideră că selecțiile nu sunt competitive sau că rezultatul este influențat dinainte, participarea lor poate fi descurajată.
Mesajul vicepreședintelui vine, astfel, într-un moment în care recrutarea conducerii companiilor publice rămâne o provocare. Autoritățile au de ocupat numeroase funcții, iar AMEPIP trebuie să urmărească aplicarea regulilor de guvernanță. Declarația sa pune în centrul dezbaterii atât atragerea unor candidați calificați, cât și credibilitatea proceselor prin care sunt desemnați administratorii și directorii.
