De astăzi, 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, ceea ce înseamnă o majorare de 275 de lei brut, respectiv aproximativ 6,8%. Măsura este prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial în luna martie, și se aplică atât angajatorilor din sectorul privat, cât și instituțiilor publice.
Potrivit datelor prezentate anterior de NewsCenter.ro, peste 831.000 de salariați sunt remunerați în prezent cu salariul minim pe economie, iar numărul persoanelor care vor fi influențate direct sau indirect de această modificare depășește 1,75 milioane, deoarece majorarea produce efecte și asupra unor drepturi salariale, deduceri fiscale și contracte colective.
Rezultă că de majorarea salariului minim brut pe economie vor beneficia peste 900.000 de angajați care au venituri mai mari. Este vorba în mare parte de angajați din sectorul bugetar ale căror venituri sunt corelate cu salariul minim pe economie.
Costurile bugetare pentru a acoperi creșterile de salarii ale bugetarilor după majorarea salariul minim sunt de aproape un miliard de lei în perioada iulie-decembrie 2026, conform notei de fundamentare a Hotărârii Guvernului nr. 146/2026. Despre acest subiect a mai scris NewsCenter.ro aici.
Salariul minim brut crește cu 275 de lei
Cea mai importantă modificare este majorarea salariului minim brut de la 4.050 lei la 4.325 lei.
Raportat la un program normal de lucru, salariul minim orar ajunge la aproximativ 25,95 lei/oră, față de nivelul anterior. Angajatorii sunt obligați să actualizeze contractele individuale de muncă ale salariaților remunerați la nivelul minim și să opereze modificările în registrul electronic de evidență a salariaților în termenele prevăzute de lege.
Salariul net crește cu 125 de lei
Deși salariul brut se majorează cu 275 de lei, suma primită efectiv de angajat nu crește în aceeași măsură.
Motivul este că, începând cu 1 iulie, facilitatea fiscală aplicată salariului minim se reduce. Suma neimpozabilă scade de la 300 de lei la 200 de lei, ceea ce diminuează o parte din beneficiul majorării.
Astfel, potrivit calculelor publicate după adoptarea HG nr. 146/2026, în nota de fundamentare, salariul net crește cu aproximativ 125 de lei, ajungând la circa 2.699 lei.
Cresc costurile suportate de angajatori
Majorarea salariului minim nu este resimțită doar de angajați.
Pentru firme, costul salarial complet crește, deoarece contribuția asiguratorie pentru muncă și celelalte obligații fiscale se aplică unui salariu brut mai mare.
Estimările arată că un angajator va suporta un cost total de aproximativ 4.418 lei pentru fiecare salariat remunerat cu salariul minim, față de aproximativ 4.134 lei înainte de 1 iulie. Diferența este de aproape 284 de lei pentru fiecare contract de muncă plătit la nivelul minim.
Pe lângă majorarea de 275 de lei a salariului minim brut, angajatorii mai plătesc și o taxă de muncă de 9 lei.
Dispare salariul minim diferențiat din agricultură și industria alimentară
Una dintre cele mai importante modificări vizează agricultura și industria alimentară.
Până la 30 iunie, aceste domenii aveau un salariu minim distinct. De la 1 iulie, acesta este unificat cu salariul minim general de 4.325 de lei, măsură justificată de Guvern prin necesitatea eliminării diferențelor dintre sectoare și aplicarea unui regim unitar.
Singurul domeniu care rămâne cu un salariu minim diferențiat este sectorul construcțiilor, unde nivelul minim brut se menține la 4.582 de lei.
Se modifică și alte praguri fiscale și salariale
Creșterea salariului minim produce efecte și în afara contractelor de muncă.
Valoarea deducerii personale se recalculează pornind de la noul salariu minim, iar plafonul până la care aceasta poate fi acordată urcă la 6.325 de lei venit brut lunar. De asemenea, salariul minim reprezintă un reper utilizat în numeroase acte normative privind relațiile de muncă și drepturile salariale.
În schimb, plafoanele utilizate în 2026 pentru calculul unor contribuții sociale datorate de persoanele care obțin venituri din activități independente sau dividende rămân raportate la salariul minim aflat în vigoare la 1 ianuarie 2026, astfel că majorarea de la 1 iulie nu influențează aceste obligații fiscale.
